结论前置：老板超过15天不发工资，您当然要问，而且这是您的合法权益。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为您详细分析这个问题。

1. 法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板有义务按时支付您的工资，如果超过约定时间未支付，就构成了违法行为。虽然法律没有明确规定“超过15天不发工资”就构成何种具体违法情形，但拖欠工资的行为本身就已经违反了劳动法的规定。

2. 法律建议：

• 主动沟通：首先，我建议您主动与老板进行沟通，询问工资发放的具体情况。有时候，可能是由于财务流程、银行转账等问题导致的延迟，通过沟通可以迅速解决问题。
• 保留证据：在沟通的同时，您需要保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种有效方式。

3. 可能的法律后果：

• 对于老板：如果老板被认定为拖欠工资，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 对于您：如果老板拖欠工资，您有权要求补发工资，并可能获得一定的赔偿金。同时，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

额外提醒：

• 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。