结论：老板在员工在职期间2个月没给投保，这是违法行为，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
   • 如果老板未按时为员工缴纳社会保险费，就违反了上述法律规定，需要承担相应的法律责任。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权要求老板补缴未缴纳的社会保险费。这是员工的合法权益，受到法律保护。
   • 如果老板拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。

3. 具体维权步骤：

   • 协商：首先，员工可以尝试与老板进行协商，要求其补缴社会保险费。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己与老板之间的劳动关系以及老板未缴纳社会保险费的事实。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以公正、公平地解决劳动争议。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据和材料，以支持自己的诉求。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工需要保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据和材料将有助于员工证明自己的诉求和合法权益。
   • 同时，员工也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果员工对法律程序不熟悉或存在疑问，可以向我咨询以获取更专业的法律建议。

建议：我理解这种情况可能让你感到困扰和不安。作为员工，你有权要求老板按时足额缴纳社会保险费。如果老板拒绝履行这一义务，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。