见习期一般是有公休的，但具体是否享有以及享有的天数和方式，需根据见习协议、单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：
见习协议与单位规章制度：
- 见习期通常是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系前的一个过渡阶段，双方会签订见习协议来明确各自的权利和义务。
- 如果见习协议中明确规定了见习期间享有公休，或者单位的规章制度中有相关条款，那么见习生就有权按照协议或制度享受公休。
- 反之，如果见习协议或单位规章制度中没有明确规定，那么就需要参考相关法律法规来确定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这通常包括周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假等。
- 虽然见习期可能不属于正式的劳动关系，但见习生作为劳动者的一种，其休息休假的权利也应得到一定程度的保障。
- 具体来说，如果见习期被视为劳动关系的一部分（例如，在某些情况下，见习期可能被视为试用期的前置阶段），那么见习生就应享有与正式员工相同的休息休假权利。
- 如果见习期不被视为劳动关系的一部分，那么见习生的休息休假权利可能就需要通过见习协议或单位规章制度来明确。
实际操作建议：
- 在签订见习协议前，建议仔细阅读协议条款，特别是关于休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果见习协议或单位规章制度中没有明确规定休息休假，可以与用人单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。
- 如果协商无果，或者用人单位存在违法行为（如剥夺见习生的休息休假权利），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，见习期是否享有公休并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。如果你对见习期间的休息休假权利有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。