您好，关于国企实习生是否有公休假的问题，这主要取决于实习生的工作时长以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这是享受公休假（即带薪年休假）的基本前提。

对于国企实习生而言，如果其实习期未满一年，或者虽然实习期满一年但在此之前没有连续工作满一年的经历，那么根据现行法律法规，实习生是不享受带薪年休假的。这是因为实习生通常被视为在学习阶段，其工作性质与正式员工有所不同，且实习期往往较短，难以满足连续工作一年的条件。

然而，如果实习生在实习期间已经连续工作满一年，或者其在此之前已经有连续工作满一年的经历，并且符合其他享受带薪年休假的条件，那么实习生是有权享受带薪年休假的。但这种情况在实习生中相对较少见。

另外，值得注意的是，即使实习生不享受带薪年休假，国企也应当根据实习生的实际情况和实习协议，合理安排其实习期间的工作和休息时间，确保实习生的身心健康和工作效率。例如，在公告中提到的原州区高校毕业生到机关事业单位实习的情况中，就明确规定了实习生的考勤与考核制度，以及请销假制度，这些制度都是为了保障实习生的合法权益。

综上所述，国企实习生是否有公休假主要取决于其工作时长以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，由于实习期较短且实习生通常被视为在学习阶段，因此实习生是不享受带薪年休假的。但国企应当根据实际情况合理安排实习生的工作和休息时间。如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。