试用期工资可以按天计算，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期工资按天计算的合法性
法律法规未明确禁止：
- 劳动法等相关法律法规并未明确规定试用期工资必须按月支付，而是强调了工资支付的周期性和稳定性，以及不得克扣或无故拖欠劳动者工资的原则。因此，在双方协商一致的情况下，试用期工资按天计算并不违反法律法规的强制性规定。
需满足最低工资标准：
- 无论按天还是按月支付，试用期员工的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要法律条款。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付方式，包括是否按天付费以及具体的计算方式。这是确保双方权益的重要基础。
二、试用期工资按天计算的具体情形
临时工或兼职工作：
- 对于临时工或兼职工作，由于工作时间不固定，按天计算工资可能更为合理和便捷。在这种情况下，双方可以协商确定每日工资标准，并根据实际出勤天数计算应发工资。
短期项目或合同：
- 对于短期项目或合同，如果工作时间较短且明确，按天计算工资也可以作为一种选择。这有助于确保劳动者在项目期间获得与其劳动付出相匹配的报酬。
双方特别约定：
- 除了上述情形外，如果双方在劳动合同中特别约定了试用期工资按天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式也是可以被接受的。
三、试用期工资按天计算的计算方式
如果试用期工资按天计算，通常可以采用以下公式：
工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数
其中，日工资标准可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算得出。例如，如果月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资标准为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果实际出勤天数为15天，则应发工资为229.89 × 15 ≈ 3448.35元。
四、注意事项与建议
签订书面合同：
- 用人单位应与劳动者签订书面的劳动合同，明确约定试用期工资的计算方式和支付方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。这些证据可以证明劳动者的实际出勤天数和应发工资数额。
及时沟通：
- 如对工资支付方式有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。这有助于维护双方的和谐劳动关系。
关注最低工资标准：
- 无论采用何种支付方式，用人单位都应确保试用期员工的工资不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要法律条款。
总结来说，试用期工资可以按天计算，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。用人单位在制定薪酬政策时，应确保符合相关法律法规的要求，同时与员工进行明确约定，以保障双方的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。