当年休了10个月工伤假后，是否还能享受当年的年休假，主要取决于工伤假的性质以及职工的累计工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假与年休假的关系
工伤假，通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。而年休假，则是职工根据工作年限享受的带薪休假。两者在性质上有所不同，但都受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的调整。
二、工伤假是否影响年休假
工伤假不视为病假：
- 工伤假与病假在法律上有明确的区分。工伤假是由于工作原因导致的伤害或疾病，而病假则通常是由于职工个人原因导致的疾病或非因工负伤。因此，工伤假本身并不直接等同于病假，也不直接受《职工带薪年休假条例》中关于病假影响年休假规定的约束。
累计工作年限的考量：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否享受年休假，以及年休假的天数，与其累计工作年限密切相关。只要职工在当年内累计工作年限满足享受年休假的条件，且未出现其他不享受年休假的情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），就应当享受年休假。
工伤假期间的年休假安排：
- 如果职工在工伤假期间希望同时享受年休假，这通常需要根据单位的具体规定和实际情况来确定。一般来说，如果工伤假期间职工已经得到了充分的休息和治疗，且单位同意，那么职工可以在工伤假结束后或期间适当安排年休假。但需要注意的是，年休假通常不能与工伤假重叠计算，即不能同时享受两种假期的待遇。
三、特殊情况下的年休假处理
- 如果职工在工伤假期间或结束后，因伤势严重或其他原因需要继续休息，且这种休息被认定为病假（非工伤假），那么就需要根据《职工带薪年休假条例》中关于病假影响年休假的规定来处理。具体来说，如果病假时长超过了法定限制（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则可能丧失当年享受年休假的资格。
四、建议与总结
咨询单位人事部门：
- 由于年休假的具体安排和享受条件可能因单位而异，因此建议职工在休工伤假前或期间咨询单位的人事部门，了解单位的具体规定和政策。
保留相关证据：
- 职工在休工伤假期间，应保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以备将来需要时作为证据使用。
总结：
- 当年休了10个月工伤假后，是否还能享受当年的年休假，主要取决于工伤假的性质、职工的累计工作年限以及单位的具体规定。在一般情况下，只要职工满足享受年休假的条件且未出现其他不享受年休假的情形，就应当享受年休假。但具体安排和享受条件还需根据单位的规定和实际情况来确定。
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