结论：根据相关法律规定，工龄7年的您在今年发生工伤后休假3个月，明年仍然享有年假，但具体天数可能会因您今年的休假情况而有所调整。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您工龄7年，因此正常情况下每年应享有5天年假。
工伤休假与年假的关系：
- 工伤休假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，而年假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。两者性质不同，工伤休假并不直接剥夺职工享受年假的权利。
- 但是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，虽然工伤休假本身不计入年假，但可能会影响年假的具体安排或天数（如果单位有特别规定或双方有特别约定，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定）。不过，在大多数情况下，工伤休假并不会直接导致年假天数的减少，除非单位有明确的规章制度且该制度合法有效。
具体到您的情况：
- 您工龄7年，正常情况下明年应享有5天年假。
- 今年您因工伤休假3个月，这3个月不计入年假假期，因此不会影响您明年年假的基本天数。
- 除非单位有特别规定（且该规定不违反法律法规的强制性规定），否则您明年仍然应享有5天年假。如果单位有特别规定，且该规定合法有效，那么您明年的年假天数可能会根据该规定有所调整。
建议与行动：
- 了解单位规定：首先，建议您查阅单位的规章制度或劳动合同中关于年假和工伤休假的具体规定，以了解单位是否有特别安排。
- 与单位沟通：如果您对单位的年假安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
- 保留证据：如果单位拒绝给予您应有的年假或存在其他违法行为，建议您保留相关证据（如工伤认定书、休假证明、单位规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了工伤休假后年假天数的调整方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应按照该规定执行。例如，单位可能规定工伤休假超过一定天数后，年假天数相应减少或取消。但这种情况较为少见，且必须符合法律法规的规定。
相关法规：
- 《职工带薪年休假条例》第三条
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
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