针对您提出的“厂里急辞应该怎么走流程”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、急辞前的准备与沟通

1. 提前沟通：尽管是急辞，但最好还是能提前与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况和离职意愿。这有助于公司提前做好人员调整和工作交接的准备，减少对工作的影响。

2. 撰写辞职信：即使情况紧急，也建议撰写一份正式的辞职信。在信中明确您的辞职日期、原因，并表达对公司的感激之情。这有助于保持离职过程的正式性和礼貌性。

二、急辞流程的具体步骤

1. 提交辞职信：将撰写好的辞职信提交给直接上级或人力资源部门，并说明您的急辞情况。如果公司有特定的离职申请表，也请一并填写并提交。

2. 面谈与审批：

   • 寻求与直接上级或人力资源部门的面谈机会，详细阐述您的辞职原因和急辞的紧迫性。
   • 按照公司规定，等待部门经理、行政与人力资源部经理、总经理等相关人员的审批。在急辞的情况下，公司可能会加快审批流程。

3. 工作交接：

   • 尽管时间紧迫，但仍需尽力完成工作交接。提前与同事交流，准备好所有相关的工作资料和文件。
   • 按照《离职交接单》上的内容办理交接手续，包括工作内容的交接、公司财物的归还等，并由相关人员签字确认。

4. 离职手续办理：

   • 归还公司物品：如工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等，需交回库房并由库房人员签字确认；餐卡、工牌、办公室钥匙、寻呼机等则需交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。
   • 工资结算：由行政与人力资源部经理计算违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资，并通知离职人员结算。财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目。
   • 签署离职证明：经审批后，签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，请务必妥善保管。

三、急辞后的注意事项

1. 保持专业态度：在离职期间，继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。

2. 社保与公积金转移：如果计划在其他城市工作，及时了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续。

3. 保密与竞业禁止：如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应签署保密协议或竞业禁止协议，以遵守职业道德和法律法规。

4. 保存离职记录：公司应妥善保存员工离职的相关记录，包括离职申请、解除劳动合同通知书、交接清单、工资支付凭证、社保转移证明等，以备后续可能需要。作为离职员工，您也可以保留一份离职证明和相关交接文件的复印件作为个人记录。

四、特殊情况处理

• 如果公司因急辞情况而要求您支付违约金或承担其他责任，请务必了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益不受损害。如有必要，可以咨询法律专业人士的意见。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解厂里急辞的流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。