结论：关于“仲裁一年补一个月开始没申请过后可以补申请吗”这一问题，一般情况下，如果未在法定时效期间内申请劳动仲裁，过后是无法补申请的，但存在一些特殊情况可能允许补申请或重新计算时效。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：法定时效期间内未申请，过后无法补申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在知道或应当知道自己的权益受到侵害后的一年内没有申请劳动仲裁，那么过后通常就无法再补申请了。

举例：假设您在2022年1月1日知道自己的工资被拖欠，但直到2023年2月1日才想起要申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的时效期间，因此您无法再补申请仲裁要求支付拖欠的工资。

二、特殊情况：可能允许补申请或重新计算时效

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向对方主张了权利（如通过书面形式要求支付工资、赔偿等），或者向有关部门请求了权利救济（如向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助等），或者对方同意履行义务（如承诺在一定期限内支付工资、赔偿等），那么仲裁时效会从中断时起重新计算。

举例：如果您在2022年6月1日向公司书面要求支付拖欠的工资，但公司未予理会。此时，仲裁时效会从2022年6月1日起重新计算一年，即您可以在2023年6月1日前申请劳动仲裁。

1. 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果您因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如突发重病、被限制人身自由等）不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

举例：如果您在仲裁时效期间的最后一个月内突发重病住院治疗，导致无法申请仲裁，那么仲裁时效会中止。待您出院后，仲裁时效期间会继续计算。

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊规定：如果您与公司的劳动关系仍然存续，且争议是关于拖欠劳动报酬的，那么您申请仲裁的时效期间不受一年限制。但是，如果您在劳动关系终止后一年内没有提出仲裁申请，那么过后也无法再补申请了。

举例：如果您一直在公司工作，且公司长期拖欠您的工资，那么您可以在任何时候（只要劳动关系仍然存续）申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。但是，如果您决定离职，并在离职后一年内没有申请仲裁，那么过后就无法再补申请了。

三、建议与提醒

1. 及时申请仲裁：为了避免错过仲裁时效，建议您在知道或应当知道自己的权益受到侵害后尽快申请劳动仲裁。

2. 保留证据：在申请仲裁前，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果您对仲裁时效或劳动仲裁程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。