结论：关于“自己的原因辞退后是否补发”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是您主动辞职，且没有符合法律规定的应当获得经济补偿的情形，那么用人单位通常不需要向您补发任何费用。但具体情况还需具体分析。

分析说明：

1. 主动辞职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿一般是在用人单位解除劳动合同，且符合法定条件（如用人单位提出解除、劳动合同到期不续签、用人单位存在违法行为等）时，才需要向员工支付。
   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别约定，那么用人单位通常不需要向您补发任何费用。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，您与用人单位之间的劳动合同以及公司的规章制度也是确定是否补发费用的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工主动辞职时用人单位需要支付一定费用（如离职补偿金、未休年假工资等），那么用人单位应当按照约定或规定执行。
   • 因此，在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 虽然主动辞职通常不属于应当获得经济补偿的情形，但也有一些特殊情况。例如，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不辞职，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 另外，如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位也应当按照约定支付经济补偿。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解自己的权益和义务，以及辞职后可能获得的补偿或待遇。
• 如果您对劳动合同或公司规章制度中的相关条款有疑问或不解，可以向用人单位的人力资源部门或法务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或未按照约定支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于经济补偿的规定，以及您与用人单位之间的劳动合同和公司规章制度。
• 如果情况复杂或存在争议，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。