员工因自身原因被辞退，公司是否需要支付补偿，主要取决于员工的具体行为是否符合法律规定的无需补偿情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的，例如多次旷工、严重违反保密协议泄露公司机密、在工作中严重失职给公司造成重大损害等；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 需要支付补偿的情形：

   • 若员工因非上述过错原因被辞退，如公司经营需要、组织架构调整等，或合同到期不再续签等情况，且员工无过错，则公司通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常依据员工的工作年限和月薪等因素确定。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他注意事项：

• 公司在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 员工在认为公司违规辞退时，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，此时应提供能证明劳动关系存在的证据以及公司违规辞退的相关证据。同时，劳动仲裁的申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起计算。

综上所述，员工因自身原因被辞退时，公司是否需要支付补偿取决于员工的具体行为是否符合法律规定的无需补偿情形。若员工无过错，则公司通常需要支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。