您好，关于您离职时还有未休的年休假如何处理的问题，我可以给您详细解答一下。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照一定规则进行折算，并支付您未休年休假工资报酬的。

具体来说，折算的方法是这样的：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到一个比例。接着，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，得出您当年度应休的年休假天数（按比例计算）。最后，从这个结果中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您未休的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，而且多余折算应休年休假的天数，这部分是不会再扣回的。

举个例子来说，假设您全年应休年休假为10天，当年度在单位已经过了200天，且已经休了3天年休假。那么按照上述方法折算，您当年度应休的年休假天数为（200/365）*10≈5.48天，未休的年休假天数就是5.48-3=2.48天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以用人单位实际需要支付您2天的未休年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时未休年休假的处理方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。