针对您提出的“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动关系怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确哪些情形应当被认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。根据相关规定，这些情形主要包括：
在认定了上述情形后，我们再来探讨劳动关系的认定问题。当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其劳动关系应如何认定呢？
关键点在于工作年限的合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作调动过程中不会因工作年限的断裂而遭受损失。
以具体案例为例，如叶某所在公司因发展和经营需要分立为两家新公司，叶某被分配到其中一家新公司工作，其工作场所、工作岗位、工资待遇均未变化。在这种情况下，虽然用工主体由原公司变更为新公司，但变更并非因劳动者原因导致，因此应当认定属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。如果叶某与新公司解除劳动合同时，新公司未将叶某在原公司的工作时间纳入经济补偿计算年限，那么叶某有权向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求新公司将其在原公司的工作时间一并计入经济补偿计算年限。
综上所述，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其劳动关系应通过工作年限的合并计算来认定。这一认定方式有助于保护劳动者的合法权益，确保其在工作调动过程中不会因工作年限的断裂而遭受不必要的损失。希望以上解答能够对您有所帮助。