可以打电话直接跟公司说未给年休假的情况，但建议采取更为正式和稳妥的方式处理，以确保自身权益得到有效维护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位未安排劳动者休年休假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、直接沟通的利弊
利：
- 便捷性：打电话直接沟通可以迅速传达你的诉求，让公司了解你的情况。
- 即时性：通过电话沟通，你可以即时了解公司的态度和回应，为后续行动提供参考。
弊：
- 缺乏证据：电话沟通往往难以留下书面证据，如果后续发生纠纷，可能难以证明你的诉求和公司的回应。
- 可能不被重视：如果公司对年休假问题不够重视，或者认为你的诉求不够合理，可能会在电话中敷衍了事。
三、建议的处理方式
书面沟通：
- 发送书面申请：你可以向公司发送一份书面申请，明确提出你希望享受年休假的意愿，并要求公司安排休假或支付年休假工资报酬。书面申请可以留下证据，便于后续维权。
- 保留证据：在发送书面申请时，务必保留好邮寄凭证或电子邮件发送记录等证据，以证明你已经向公司提出了申请。
协商解决：
- 与公司协商：在发送书面申请后，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司同意安排休假或支付工资报酬，那么问题就得到了解决。
- 记录协商过程：在协商过程中，你可以记录下双方的对话内容或达成的一致意见，以备后续需要。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝安排休假或支付工资报酬，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 了解公司政策：在提出年休假申请前，建议你先了解公司的年休假政策，确保自己的申请符合公司规定。
- 保持冷静和理性：在与公司沟通或协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响问题的解决。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理年休假问题过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，虽然你可以打电话直接跟公司说未给年休假的情况，但为了确保自身权益得到有效维护，建议你采取更为正式和稳妥的方式处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。