受过工伤后，确实还有工伤假。工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这是法律赋予受伤劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤假的确定依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是通常所说的工伤假。
   • 工伤假的具体期限一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，它会考虑工伤的严重程度、治疗所需时间等因素。

2. 工伤假期间的待遇：

   • 在工伤假期间，劳动者享受原工资福利待遇不变，这意味着你的工资、奖金、津贴等收入不会因为休工伤假而减少。
   • 同时，用人单位还需要按照规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益不受影响。

3. 工伤假结束后的处理：

   • 工伤假结束后，如果劳动者能够继续从事原工作，那么应当返回工作岗位继续工作。
   • 如果劳动者因工伤导致残疾，影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果劳动者在工伤假结束后仍然无法从事原工作，用人单位应当根据劳动者的实际情况，为其安排适当的工作或者进行岗位调整。

4. 特殊情况下的工伤假延长：

   • 如果在工伤假期间，劳动者的伤情出现变化，需要延长治疗时间的，可以凭医疗机构的证明向用人单位申请延长工伤假。
   • 用人单位在收到申请后，应当根据实际情况进行审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 如果你在工作中遭受了工伤，首先应当及时就医，并保存好相关的医疗证明和费用单据。
• 然后，向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤假。
• 在工伤假期间，保持与用人单位的沟通，及时了解工伤假期限和待遇情况。
• 如果工伤假结束后仍然无法从事原工作，或者对工伤待遇有疑问，可以及时咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。