结论：在别人给老板打工撞了你的情况下，你可以根据具体情况选择起诉肇事者、老板或者两者一起起诉。这主要取决于肇事者的行为性质以及老板是否需要承担相应的法律责任。
分析说明：
肇事者个人责任：
- 如果肇事者是在非工作时间、非执行工作任务的过程中撞了你，那么这通常被视为肇事者的个人行为，与老板无关。在这种情况下，你应当直接起诉肇事者，要求其承担相应的民事赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等。
雇主（老板）责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果肇事者是在执行工作任务过程中撞了你，那么老板作为雇主可能需要承担相应的法律责任。这被称为“雇主责任”或“用人单位责任”。在这种情况下，你可以选择起诉老板，要求其承担赔偿责任。老板在承担赔偿责任后，如果认为肇事者有过错，还可以向肇事者追偿。
两者一起起诉的情况：
- 在某些特殊情况下，你可能希望同时起诉肇事者和老板。例如，如果肇事者是在执行工作任务过程中撞了你，但老板对肇事者的行为存在过错（如未提供安全的工作环境、未对肇事者进行必要的培训等），那么你可以将肇事者和老板列为共同被告，要求他们共同承担赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：无论你选择起诉谁，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录、交警部门出具的事故责任认定书等。
- 咨询律师：在决定起诉之前，建议你咨询一位专业的律师，特别是擅长处理交通事故和劳动工伤领域的律师。律师可以帮助你分析案情、评估证据、制定诉讼策略，并代表你进行诉讼活动。
- 提起诉讼：如果你决定提起诉讼，需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。在起诉状中，你需要明确你的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
法律后果：
- 如果你胜诉，法院将判决被告承担相应的赔偿责任。这可能包括赔偿你的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 如果被告不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列措施来强制被告履行判决义务。
特殊场景：
- 如果肇事者是在执行工作任务过程中撞了你，但老板否认肇事者是在执行工作任务，那么你需要提供充分的证据来证明这一点。这可能需要你收集工作记录、考勤记录、证人证言等证据来支持你的主张。
其他注意事项：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响你的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。