面对公司现在不承认辞退的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
全面收集证据
- 劳动关系证据：首先，要确保你手中有能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证件、考勤记录等。这些证据是证明你与公司有雇佣关系的基础。
- 辞退事实证据：其次，要尽可能收集能够证明你被辞退的证据。这可能包括辞退通知（书面、电子邮件、短信等）、离职交接单（如果有的话，且需有双方签字确认）、与公司管理层或人力资源部门的沟通记录（录音、聊天记录等）、同事的证言（如果他们目睹了辞退过程或了解相关情况）等。这些证据将直接支持你的主张，即你被公司辞退了。
积极与公司沟通
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求。要求公司出具正式的辞退证明，并明确辞退的原因和日期。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为或言论。
- 如果公司拒绝承认辞退或拒绝出具辞退证明，你可以记录下沟通过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，并尽量保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）。这些记录将作为后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。在投诉时，你需要提交收集到的证据，并详细陈述被辞退的事实、理由及你的诉求。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据、证明被辞退的证据等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
- 仲裁准备与庭审应对：在仲裁前，要整理好所有证据，并详细陈述被辞退的事实、理由及法律依据。在庭审过程中，要清晰、有条理地阐述自己的工作经历和被辞退过程，合理质证公司提出的观点和证据，并强调相关法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的规定。
法律诉讼（如必要）
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，你可以在律师的指导下向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
重要注意事项：
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 确保所有收集的证据都是合法取得的，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。
示例说明：
假设你被公司口头辞退，但没有书面通知或离职交接单等直接证据。在这种情况下，你可以尝试收集其他间接证据来支持你的主张，如与公司管理层的沟通记录（录音或聊天记录）、同事的证言、工资支付记录（显示工资突然停止支付）等。这些证据虽然不如直接证据有力，但在组合起来时，仍然可以形成一定的证据链，支持你的主张。
总之，面对公司不承认辞退的情况，你要通过全面收集证据、积极沟通、依法投诉和仲裁以及必要时提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。