在劳务合作中，业绩证明一般由实际提供劳务或开展业务的一方出具，但具体出具方需根据劳务合作协议的约定以及实际业务开展情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务合作协议约定角度

如果劳务合作协议中明确规定了业绩证明的出具方，那么双方应当按照协议的约定来执行。例如，协议中可能约定由劳务派遣单位（即用人单位）出具业绩证明，因为劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同，对劳动者的整体工作情况有一定的了解和记录义务；也可能约定由接受劳务派遣的用工单位出具业绩证明，毕竟用工单位是直接使用劳动者劳动力、对劳动者实际工作表现最为了解的一方。在这种情况下，遵循协议约定是最直接、最有效的确定方式，双方都应遵守协议内容，避免因业绩证明出具问题产生纠纷。

从实际业务开展情况角度

• 若劳务派遣人员主要在用工单位工作并完成业绩：通常情况下，用工单位对劳务派遣人员的工作任务分配、工作过程监督以及工作成果评估等方面都有直接的参与和管理。因此，由用工单位出具业绩证明更为合适和合理。用工单位可以根据劳务派遣人员在实际工作中的表现、完成的任务量、达到的工作标准等具体情况，出具详细、准确的业绩证明，这样的业绩证明也更具可信度和说服力。例如，一家制造企业通过劳务派遣的方式招聘了一批生产工人，这些工人在该企业的生产线上从事具体的生产工作，那么该企业作为用工单位，就能够根据工人的实际生产产量、产品质量等情况出具业绩证明。
• 若劳务派遣人员的工作与劳务派遣单位有紧密关联且业绩主要由劳务派遣单位推动或管理：在这种情况下，劳务派遣单位出具业绩证明可能更为恰当。比如，一些劳务派遣单位会为派遣人员提供培训、业务指导等支持服务，并且对派遣人员的整体业务发展有一定的规划和管理。如果劳务派遣人员的业绩成果与劳务派遣单位的这些支持和管理工作密切相关，那么劳务派遣单位可以根据自身掌握的情况出具业绩证明。例如，某劳务派遣公司为一家金融机构派遣了一批销售人员，该公司为这些销售人员制定了销售策略、提供了销售培训，并对销售业绩进行了一定的跟踪和管理，那么该劳务派遣公司就可以根据这些情况为销售人员出具业绩证明。

特殊情况处理

如果劳务合作协议中没有对业绩证明的出具方进行明确约定，且双方在实际业务开展过程中对由谁出具业绩证明存在争议，那么双方可以通过协商的方式来解决。在协商过程中，双方可以充分考虑各自在劳务合作中的角色、对劳动者工作情况的了解程度以及业绩证明的用途等因素，共同确定一个合理的出具方。如果协商不成，也可以寻求第三方调解机构的帮助，或者通过法律途径解决纠纷。

在实际操作中，为了避免因业绩证明出具问题产生不必要的纠纷，建议劳务合作双方在签订劳务合作协议时，就业绩证明的出具方、出具时间、出具内容等事项进行明确、详细的约定。如果你在劳务合作中遇到业绩证明相关的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。