你可以通过以下途径维权，核心步骤包括协商、申请劳动仲裁、提起诉讼，具体如下：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司友好沟通，明确要求其按照《劳动合同法》支付经济补偿。根据法律规定，公司闭店属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，若无法协商变更劳动合同（如调岗），公司应提前30日书面通知并支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若公司拒绝协商或拖延，需立即启动下一步程序。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在劳动关系终止后1年内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；
     
   • 公司闭店通知或相关公告；
     
   • 协商记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 仲裁申请书（需写明诉求、事实及法律依据）。
     仲裁委员会会组织调解，若调解失败将开庭裁决。仲裁结果具有法律效力，公司若不履行可申请强制执行。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需更严谨地举证，建议委托律师协助梳理证据链（如公司闭店的真实原因、是否履行法定程序等）。法院判决后，公司仍不履行的可申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。

关键提醒：

• 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失索赔权；
  
• 保留所有与公司的沟通记录（包括书面、电子证据）；
  
• 若公司未提前30日通知，可额外主张1个月工资作为“代通知金”；
  
• 若公司存在恶意闭店（如转移资产、逃避债务），可向劳动监察部门举报其违法行为。

行动建议：
立即收集证据并启动仲裁程序，时间拖得越久，公司转移资产的风险越高。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会帮你梳理证据清单并制定维权策略。