结论：公司安排你承担休产假员工的额外工作且不支付报酬，这是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且报酬应与所付出的劳动相对应。公司安排你承担额外的工作，实际上增加了你的劳动量，因此应当支付相应的报酬。
- 同时，公司应当合理安排员工的工作任务，避免将某一员工的工作全部或部分转嫁给其他员工，除非经过双方协商并达成一致意见。
公司行为分析：
- 公司将休产假员工的活交给你干，且未支付报酬，这违反了劳动法的相关规定，侵犯了你的合法权益。
- 这种行为也可能对公司的内部管理产生负面影响，如降低员工的工作积极性、破坏团队氛围等。
你的权益与应对措施：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和期望，要求公司支付你因承担额外工作而应得的报酬。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合法行为，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的不合法行为以及你因此遭受的损失。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能需要向你支付因承担额外工作而应得的报酬，以及可能因违法行为而产生的赔偿金。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以证明公司的不合法行为以及你因此遭受的损失。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
后续行动：
- 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。