录用通知书的薪资可以写浮动薪酬，但需满足一定条件并注意相关事项。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，录用通知书（也称为录用函或offer letter）是用人单位向劳动者发出的，表明愿意录用劳动者并约定相关劳动条件的书面文件。在薪资方面，法律并未明确规定录用通知书中的薪资必须为固定数额，因此，写浮动薪酬并不违反法律规定。

然而，为了确保录用通知书的合法性和有效性，以及避免后续可能产生的纠纷，用人单位在写浮动薪酬时，应当明确浮动薪酬的计算方式、浮动范围、考核标准等关键信息。这些信息应当具体、明确，以便劳动者能够清楚了解自己的薪资构成和可能的变化范围。

实际操作层面

1. 明确浮动机制：在录用通知书中，用人单位应详细说明浮动薪酬的浮动机制，包括但不限于基于什么因素进行浮动（如个人绩效、公司业绩、市场变化等）、浮动的比例或范围是多少、浮动的周期是多久（如每月、每季度、每年等）。

2. 确保公平合理：浮动薪酬的设定应当公平合理，不能存在歧视性或不公平的条款。用人单位应确保浮动薪酬的考核标准客观、公正，能够真实反映劳动者的工作表现和贡献。

3. 与劳动合同一致：如果劳动者接受了录用通知书并入职，用人单位应确保录用通知书中的薪资条款与后续签订的劳动合同中的薪资条款一致。如果存在不一致的情况，应以劳动合同为准，但用人单位应承担相应的法律责任。

风险防范层面

1. 劳动者角度：对于劳动者而言，在接受录用通知书前，应仔细阅读其中的薪资条款，特别是浮动薪酬部分。如果对于浮动机制、考核标准等存在疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。

2. 用人单位角度：用人单位在发出录用通知书时，应确保其中的薪资条款合法、合规、合理。同时，在劳动者入职后，应按照录用通知书和劳动合同的约定及时、足额支付薪资，避免产生拖欠薪资等违法行为。

示例说明

假设某用人单位在录用通知书中写明：“您的基本薪资为每月5000元，另外根据您的个人绩效和公司业绩，您还将获得每月0-2000元的浮动薪酬。浮动薪酬将根据您的月度绩效考核结果和公司业绩情况进行确定，并于次月发放。”这样的表述就相对明确、具体，既体现了浮动薪酬的灵活性，又确保了劳动者的知情权。

总结与建议：录用通知书的薪资可以写浮动薪酬，但用人单位应明确浮动机制、确保公平合理，并与劳动合同保持一致。劳动者在接受录用通知书前，应仔细阅读并理解其中的薪资条款。如有任何疑问或不明确的地方，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。