核心结论：借调二十年面临清退，您需要先明确借调关系性质、清退依据及程序合法性，再根据具体情况采取协商、申请劳动仲裁或诉讼等措施维护权益。以下是具体分析：

一、明确借调关系性质及清退依据

1. 借调关系性质
   借调通常指员工从原单位（借出单位）被安排到另一单位（借入单位）工作，但劳动关系仍保留在原单位。若您与原单位存在书面借调协议，需重点审查协议中关于借调期限、清退条件、工资福利等条款；若无书面协议，则需结合实际履行情况（如工资发放、社保缴纳主体）判断劳动关系归属。

2. 清退依据合法性
   清退需有合法依据，例如：

   • 借调协议明确约定借调期限，且期限已届满；
     
   • 借入单位因客观原因（如项目终止、机构撤销）无法继续使用您；
     
   • 您存在严重违反规章制度的行为（需单位举证）。
     若清退无合法依据或程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿），您有权拒绝并主张权益。

二、分情况应对策略

情况1：借调期限已届满，清退合法但未补偿

• 行动建议：
  
  1. 与原单位协商：要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
  2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、未休年假工资等；
     
  3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

情况2：借调期限未届满，单位单方清退

• 行动建议：
  
  1. 要求单位出具书面清退通知：明确清退理由及依据；
     
  2. 审查清退理由合法性：若单位无法证明清退合法（如借调协议未约定清退条件、未举证您存在过错），可主张继续履行劳动合同或赔偿金（赔偿金为经济补偿的2倍）；
     
  3. 收集证据：保留工资条、社保记录、借调协议、工作证明等材料，以备仲裁或诉讼使用。

情况3：借调关系模糊，劳动关系归属存疑

• 行动建议：
  
  1. 确认劳动关系主体：通过工资发放、社保缴纳、工作管理主体等判断您与原单位还是借入单位存在劳动关系；
     
  2. 主张权益对象：若劳动关系在原单位，向原单位主张权益；若在借入单位，向借入单位主张；
     
  3. 申请确认劳动关系：若双方推诿，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再主张后续权益。

三、特殊情形：借调期间工资、社保未足额支付

• 行动建议：
  
  1. 主张工资差额：若借调期间工资低于原合同约定或同岗位标准，可要求补足；
     
  2. 要求补缴社保：若社保未缴纳或未足额缴纳，可向社保部门投诉，要求单位补缴；
     
  3. 注意时效：社保补缴争议可能受行政时效限制，需尽快处理。

四、温馨提示

• 保持冷静，依法维权：避免与单位发生冲突，通过合法途径解决争议；
  
• 及时咨询专业律师：若对法律程序或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。
  

借调二十年面临清退，涉及劳动关系认定、经济补偿计算等多项法律问题，建议您根据自身情况选择上述策略，并尽快行动以维护权益。