在公司上班得鼻炎，一般不算工伤，但具体需结合鼻炎成因及是否符合工伤认定条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。鼻炎作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否满足“职业病”这一条件，或者是否因工作原因直接导致。

2. 鼻炎与职业病的关系：

   • 职业病通常指的是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。鼻炎若非由工作环境中特定的有害因素（如化学物质、粉尘等）直接引起，且未被列入国家规定的职业病目录，则一般不被视为职业病，因此不构成工伤。

3. 工作原因直接导致鼻炎的特殊情况：

   • 如果鼻炎的发作或加重与工作环境、工作任务有直接关系，例如因工作需要长时间处于寒冷、潮湿或污染严重的环境中，且这种环境是导致鼻炎的主要原因，那么在这种情况下，可以尝试申请工伤认定。但这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。

4. 非工伤情况下的权益保护：

   • 如果鼻炎不被认定为工伤，劳动者仍可能享有其他权益。例如，如果工作环境确实存在对健康有害的因素，劳动者有权要求雇主改善工作环境或提供必要的防护措施。此外，如果鼻炎的发作与工作有关，且因此产生了医疗费用等损失，劳动者也可以考虑与雇主协商解决或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 收集证据：如果认为鼻炎与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作环境描述、医疗记录、同事证言等，以支持工伤认定申请。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。
• 关注健康：无论鼻炎是否构成工伤，都应关注自己的健康状况，及时就医并遵循医嘱进行治疗。

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