针对您提出的“离职手续办完没做三天有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：无论离职手续是否办完，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律依据与劳动者权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您在离职前为公司付出了劳动，公司就必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付您应得的劳动报酬。
具体分析与建议
离职手续与工资支付的关系：
- 离职手续是劳动者与用人单位在劳动关系终止时，为了明确双方权利义务、办理工作交接等而进行的一系列程序。
- 工资支付是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与离职手续的办理是两个独立的事项。
- 因此，公司不能以离职手续未办完为由，拒绝支付您应得的工资。
维权途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，并说明自己有权在离职时获得应得的劳动报酬。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报或投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 申请调解或劳动仲裁：您还可以依法向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
- 同时，您也应注意维权时效，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。通常，劳动仲裁的时效期为一年，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
总结
离职手续未办完并不影响您获得应得工资的权利。如果公司拒绝支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并注意维权时效。希望这些信息能对您有所帮助。