结论前置：公司是否有权要回旷工期间的工资，需根据具体情况判断，一般而言，若旷工行为违反公司规章制度且造成损失，公司有权要求赔偿，但不一定能直接要回已发工资；若旷工未违反规定或未造成损失，公司则无权要回。

详细分析：

1. 旷工行为与公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了旷工的处理方式，包括是否扣除工资、扣除的比例以及是否要求赔偿等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工期间不支付工资或扣除相应工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行，即不支付或扣除旷工期间的工资。但这里要注意的是，扣除工资的比例和方式需合理，不能违反《工资支付暂行规定》等法律法规中关于工资扣除的限制。

2. 旷工是否造成公司损失：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定旷工期间工资的处理方式，但如果旷工行为给公司造成了实际损失，公司也有权要求员工赔偿。
   • 在这种情况下，公司需要证明旷工行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。如果公司能够证明这些，那么它有权要求员工赔偿相应的损失，但这并不意味着公司可以直接要回已发的工资，而是需要通过法律程序来主张赔偿。

3. 法律法规的限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》等法律法规，公司扣除员工工资需遵循一定的限制和程序，不能随意扣除。
   • 如果公司未经合法程序或超出法定限制扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因旷工被公司要求赔偿或扣除工资，应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的处理方式不合理或违法，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
   • 对于公司而言，在处理旷工问题时，应确保公司规章制度合法有效，并遵循法律法规的规定和程序，以避免法律风险。

可能的情况与后果：

• 如果旷工行为严重违反公司规章制度且造成重大损失，公司可能会选择解除劳动合同并要求赔偿，此时已发工资的处理将依据劳动合同和公司规章制度的具体规定以及法律程序进行。
• 如果旷工行为轻微且未造成损失，公司可能只是进行警告或扣除部分工资作为惩罚，此时公司无权要回已发的全部工资。

总结与建议：

公司是否有权要回旷工期间的工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你的公司面临这样的问题，建议仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。