公务员开假的病假条，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需根据实际情况及相关规定综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公务员的纪律要求：

   • 公务员作为国家公职人员，必须严格遵守国家法律法规和单位规章制度，包括请假制度。开假的病假条，属于违反单位规章制度的行为，也涉嫌违反《中华人民共和国公务员法》中关于公务员应当遵纪守法的规定。

2. 开除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（在严重情况下可视为开除的一种情形，或作为开除的前置程序）：
     • 年度考核连续两年不称职的；
     • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 虽然直接的法律条文中并未明确提及“开假病假条”即开除，但开假病假条可能构成“不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律”的行为，如果情节严重，且经教育仍无转变，确实存在被开除的风险。

3. 实际处理中的考量因素：

   • 情节严重程度：开假病假条的情节轻重，如请假天数、是否造成严重后果等，会影响处理结果。
   • 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，对开假病假条的处理也可能有所不同。
   • 教育改正情况：如果公务员在开假病假条后能够认识到错误，积极改正，单位可能会考虑给予较轻的处分。

4. 建议与提醒：

   • 作为公务员，应严格遵守单位规章制度和法律法规，诚实守信，不得开假病假条。
   • 如果因特殊原因需要请假，应按照规定程序办理请假手续，并提供真实有效的证明材料。
   • 如果已经开假病假条，应尽快向单位说明情况，承认错误，并积极配合单位的调查和处理。

总结来说，公务员开假的病假条确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需根据情节严重程度、单位规章制度以及教育改正情况等因素综合判断。因此，建议公务员严格遵守相关规定，诚实守信，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。