结论前置：
- 若用人单位在您入职后一个月内未签订劳动合同：您有权要求用人单位支付自入职满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额，但鉴于您仅入职两个月，实际可主张的赔偿期间为一个月。
- 若用人单位在您入职一个月内已签订劳动合同或因您自身原因未签订：您主动离职时，用人单位通常无需进行额外赔偿，但应支付您实际工作期间的劳动报酬。
详细分析：
一、用人单位存在过错的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。
- 该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情形：
- 若用人单位在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，且您能证明这一事实（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据），那么您在主动离职后，有权要求用人单位支付自入职满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。鉴于您仅入职两个月，因此实际可主张的赔偿期间为一个月。
实例说明：
- 假设您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2024年3月1日主动离职。此时，您可以要求该公司支付2024年2月1日至2024年3月1日期间的双倍工资差额。
二、用人单位不存在法定赔偿情形的情形
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 您需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。这些证据将对您主张双倍工资差额至关重要。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。
四、综合考虑与实际操作
- 在实际操作中，您应首先判断用人单位是否存在过错，即是否未及时签订书面劳动合同。若存在此类过错，您可依法主张双倍工资赔偿。
- 同时，您也需注意收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 最后，您应在规定的仲裁时效内提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时有效的保护。
五、关于劳动报酬的支付
- 无论用人单位是否存在过错，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。
- 因此，即使您未签订劳动合同或主动离职，公司也应当结清所有拖欠的工资以及加班工资（如有）。如果公司未支付应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：
入职两个月没签合同主动离职是否有赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错以及您是否能提供充分证据。若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您可主张双倍工资赔偿，但最多支持11个月中的实际未签合同期间（在您的情况下为一个月）。若用人单位无过错或已及时签订劳动合同，则您通常无权要求额外赔偿，但应获得实际工作期间的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。