结论：公司以员工开车致人死亡为由拒发工资的行为，通常是不合理的，甚至可能违法。 具体分析如下：

1. 工资支付是法定义务，与事故责任无直接关联
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使员工因工作导致他人死亡，公司也需先支付工资，再通过其他法律途径（如追偿、解除合同等）处理事故责任问题。工资是劳动者提供劳动的对价，与事故是否构成犯罪或民事赔偿无直接因果关系。

2. 公司可能存在的合法抗辩情形

   • 员工被追究刑事责任：若员工因交通肇事罪被依法追究刑事责任（如被判刑），根据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，但解除前仍需支付工资。若公司未解除合同却拒发工资，仍属违法。
     
   • 员工存在重大过失导致公司损失：公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司直接停发全部工资，可能超出法定限度。

3. 公司的违法风险与员工救济途径

   • 违法后果：公司拒发工资可能面临劳动监察部门处罚（《劳动保障监察条例》第二十六条），员工还可通过劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。
     
   • 员工行动建议：
     
     1. 收集劳动合同、工资条、事故认定书等证据；
        
     2. 向公司书面要求支付工资（保留送达证据）；
        
     3. 若公司拒绝，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
        
     4. 若涉及刑事责任，同步关注公司是否依法解除合同。

总结：公司无权以“致人死亡”为由直接停发工资，需通过合法程序处理责任问题。员工应优先主张工资权益，再配合调查事故责任。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您分析具体应对方案。