在退休时，国营固定工、合同工、集体工的工龄计算在一般情况下是没有区别的，均按照实际工作年限来计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，主要依据的是职工的实际工作年限，而非其用工形式（如固定工、合同工、集体工等）。

2. 不同用工形式的工龄计算：

   • 国营固定工：作为国营企业的正式员工，其工龄计算通常较为直接，即按照其实际在国营企业的工作年限来计算。
   • 合同工：合同工的工龄计算也遵循实际工作年限的原则。无论合同期限长短，只要职工在合同期内实际工作，其工作时间就应计入工龄。
   • 集体工：集体工同样按照其实际在集体企业或相关单位的工作年限来计算工龄。与固定工和合同工一样，其工龄计算不受用工形式的影响。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 虽然一般情况下不同用工形式的工龄计算没有区别，但在某些特殊情况下，如职工因工作调动、离职再就业等，其工龄计算可能会受到一定影响。然而，这些影响通常与用工形式本身无关，而是与职工的工作经历、社保缴纳情况等因素有关。
   • 另外，如果职工在职业生涯中有过间断工作的情况，如因病休假、停薪留职等，其工龄计算也可能会受到影响。但同样地，这些影响与用工形式没有直接关系。

4. 法律依据与政策支持：

   • 我国的相关法律法规和政策文件均明确规定了工龄计算的基本原则和方法，即按照实际工作年限来计算。这一原则适用于所有用工形式的职工，包括国营固定工、合同工和集体工。

建议：

• 对于即将退休的职工来说，了解自己的工龄计算情况是非常重要的。如果对自己的工龄计算有疑问或不确定的地方，建议及时向所在单位的人事部门或社保机构咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，职工也应保留好自己的工作证明、社保缴纳记录等相关材料，以便在需要时提供证明。

如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，也可以直接向我咨询。