国营合同工和集体所有制固定工存在多方面的区别，具体如下：

1. 用工制度与劳动关系稳定性：

   • 国营合同工：在市场经济体制下，通过签订劳动合同确立劳动关系。合同会明确规定双方的权利义务、合同期限等，劳动关系相对灵活，合同期满后双方可根据意愿决定是否续签。
   • 集体所有制固定工：在计划经济体制下，由国家或集体统一分配工作，职工与企业建立长期、稳定的劳动关系，一般无明确的合同期限限制，职工工作相对固定，企业通常不会轻易辞退。

2. 待遇保障：

   • 国营合同工：待遇依据劳动合同和企业规定，不同企业间差异可能较大。工资可能与绩效挂钩，福利保障受企业经营状况和合同约定影响。
   • 集体所有制固定工：享受国家或集体统一规定的工资、福利、保险等待遇，企业承担主要保障责任，福利相对全面稳定。

3. 人员流动与灵活性：

   • 国营合同工：流动性相对较强，合同期满后双方可选择续签或终止合同，职工也可在符合规定情况下提前解除合同，寻求新的就业机会。
   • 集体所有制固定工：流动性较差，职工一旦进入企业，调动工作较困难，通常需要经过严格的审批程序。

4. 管理模式：

   • 国营合同工：管理遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律，强调合同约定和法律规范，注重保障双方合法权益。企业可根据合同条款和自身经营状况进行人员管理和调整。
   • 集体所有制固定工：管理侧重于行政管理，企业对职工的管理权力较大，但受国家或集体政策的影响也较大。

法律建议与思考：

• 在选择就业形式时，劳动者应充分考虑自身的职业规划、发展需求以及风险承受能力。国营合同工提供了更多的灵活性和市场适应性，但也可能面临更大的不确定性；而集体所有制固定工则提供了更稳定的职业保障，但可能限制了个人的职业发展空间。
• 对于企业而言，应根据自身的经营状况和发展需求，合理选择用工形式。国营合同工制度有助于企业根据市场需求灵活调整用工规模，降低用工成本；而集体所有制固定工制度则有助于企业建立稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和归属感。
• 在实际操作中，无论选择哪种用工形式，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，企业和劳动者之间应建立良好的沟通机制，及时解决劳动关系中出现的问题和矛盾。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违反相关法律法规，如未与劳动者签订劳动合同、未按时支付工资或提供福利等，将可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
• 如果劳动者违反劳动合同约定或企业规章制度，如擅自离职、泄露企业机密等，将可能承担违约责任或受到企业的纪律处分。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在合同纠纷或离婚领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。