国企固定职工（通常指与国企签订劳动合同的职工）与劳动合同本身并不构成直接对比关系，但若理解为国企固定职工所签订的劳动合同与一般劳务合同的区别，则可以从以下几个方面进行阐述：

1. 主体与法律性质：

   • 国企固定职工的劳动合同：主体一方是国有企业，另一方是劳动者个人。这种合同属于劳动法范畴，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，旨在保护劳动者权益，规范用工行为。
   • 劳务合同：主体具有多样性，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。劳务合同属于民法范畴，受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，强调平等、自愿、公平、等价有偿原则。

2. 双方地位与关系：

   • 国企固定职工的劳动合同：劳动者与国企之间存在财产关系及人身隶属关系，劳动者需遵守企业规章制度，服从管理和工作安排。
   • 劳务合同：双方为平等的民事主体，仅存在财产关系，提供劳务一方无需遵守企业内部规章，工作自主性大。

3. 合同内容：

   • 国企固定职工的劳动合同：内容法定，必须包含劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障劳动者基本权益。
   • 劳务合同：内容灵活，由双方当事人协商确定，通常包括劳务内容、报酬、完成时间等，不涉及社会保险、福利待遇等。

4. 劳动报酬支付与保障：

   • 国企固定职工的劳动合同：遵循按劳分配原则，支付方式稳定且规律，通常按月以货币形式支付，并需缴纳社会保险。
   • 劳务合同：支付方式和金额由双方协商确定，可根据市场行情和劳务难易程度确定报酬，不受最低工资标准限制，且提供劳务一方自行承担社会保险费用。

5. 风险承担：

   • 国企固定职工的劳动合同：劳动者在工作中遭受工伤等职业伤害，由国企承担责任，按工伤保险规定赔偿；若未缴纳社保，则由国企按工伤保险待遇标准赔偿。
   • 劳务合同：提供劳务一方在工作中受伤，责任根据双方过错程度分担；若因自身过错导致受伤，可能需自行承担部分或全部责任。

6. 合同解除与法律后果：

   • 国企固定职工的劳动合同：解除受到严格法律限制，需按照法律规定的条件和程序进行，解除时可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳务合同：解除方式灵活，主要取决于合同约定；若无约定解除条件，可协商一致解除合同，一般情况下无需支付经济补偿金。

7. 解决争议的方式：

   • 国企固定职工的劳动合同纠纷：应先经过劳动仲裁委员会仲裁，不服的才可在法定期间内向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。
   • 劳务合同纠纷：可通过诉讼或协商解决，无需先经过劳动仲裁。

总结与建议： 国企固定职工所签订的劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著差异。在实际应用中，无论是国企还是劳动者，都应根据具体情况选择适当的合同类型，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。若您在国企工作或与国企有劳务关系，并对此类合同有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。