煤矿工人没有签劳动合同，依然可能被认定为特殊工种，但认定过程需结合具体证据与规定进行综合判断。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 特殊工种的认定依据：

   • 特殊工种的认定并非单纯依据是否签订劳动合同，而是依据该工种是否属于国家规定的特殊工种范畴，以及工人是否实际从事了该工种的工作。
   • 根据相关规定，特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，或者需要承担特别繁重体力劳动的工种。煤矿工人中的某些岗位，如井下作业、爆破工等，往往被明确列为特殊工种。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在工伤认定和赔偿等法律程序中，劳动合同可以作为证明劳动者身份和工种的有力证据。
   • 然而，即使没有签订劳动合同，如果劳动者能够提供其他证据（如工作证、工资单、同事证言等）证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，并且实际从事了特殊工种的工作，那么依然有可能被认定为特殊工种。

3. 未签劳动合同的特殊工种认定流程：

   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者需要收集其他证据来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，以及实际从事了特殊工种的工作。
   • 劳动者可以向当地劳动保障部门或社会保险经办机构申请工伤认定，并提交相关证据。劳动保障部门或社会保险经办机构将根据劳动者提供的证据和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为特殊工种的决定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果煤矿工人被认定为特殊工种，那么在发生工伤事故时，他们将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 对于未签劳动合同的煤矿工人，建议尽快与用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时证明自己的身份和工种。
   • 如果发生工伤事故或劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，煤矿工人没有签劳动合同并不影响其被认定为特殊工种的可能性，但认定过程需要劳动者提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系以及实际从事了特殊工种的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。