结论：申请仲裁过后不去离职，是否可以拿工资，这主要取决于仲裁的内容以及仲裁裁决的结果。以下分情况详细说明：

1. 如果仲裁裁决要求支付工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决用人单位支付工资，那么用人单位应当履行裁决，支付劳动者相应的工资。
   • 法律建议：在此情况下，即使劳动者不去离职，用人单位也有义务按照仲裁裁决支付工资。如果用人单位不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 如果仲裁裁决未涉及工资支付，或裁决劳动者离职：

   • 法律背景：仲裁裁决的内容可能因具体劳动争议而异。如果仲裁裁决并未要求用人单位支付工资，或者裁决劳动者离职而未提及工资支付，那么劳动者不能直接依据仲裁裁决要求用人单位支付工资。
   • 法律建议：
     • 若仲裁裁决劳动者离职且未提及工资，但劳动者认为用人单位应支付工资（如未结清的工资、加班费等），劳动者可以另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付。
     • 在此过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班记录等，以证明用人单位应支付工资的事实。

3. 关于离职与工资支付的关系：

   • 法律背景：离职本身并不直接影响工资的支付。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否离职无直接关联。但是，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同，且用人单位有充分证据证明劳动者存在过错，那么用人单位可能无需支付经济补偿金，但这并不影响劳动者应得的工资支付。
   • 法律建议：劳动者在离职前应与用人单位结清工资，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理劳动争议时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及劳动争议的处理流程和法律规定。如果劳动者对仲裁裁决结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在离职前应与用人单位妥善沟通，确保工资等权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。