结论：关于您老公被辞退的赔偿问题，具体数额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，计算方式也有所不同。以下我将从不同辞退原因的角度，为您详细分析赔偿的计算方法和可能数额。
一、合法辞退（如员工存在过错）
若您老公因存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形被合法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明员工的过错行为。
二、协商一致辞退
若公司提出与您老公协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
三、违法辞退（如无合法理由辞退）
若公司无合法理由辞退您老公，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算方式如下：
四、其他注意事项
月工资标准：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资标准是一个关键因素。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，根据您提供的信息，您老公的月工资并未达到这一标准，因此无需考虑此限制。
证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您老公应保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：在发生纠纷时，建议首先尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
法律程序：如果需要通过法律途径解决纠纷，您老公可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您老公在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。