结论：保安长年夜班不换，若公司违反了相关劳动法律法规，你是可以告公司的。具体能否胜诉以及获得何种赔偿，需根据实际情况和具体证据来判断。

分析说明：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司长期安排保安上夜班且不进行轮换，可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 具体来说，如果夜班工作时间过长，或者没有给予保安足够的休息时间，就可能构成违法。在这种情况下，保安有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 如果保安与公司签订的劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，而公司违反了这些条款，那么保安可以依据劳动合同向公司主张权利。
   • 在这种情况下，保安可以向劳动仲裁机构提供劳动合同作为证据，要求公司按照合同约定履行义务，并可能获得因公司违约而造成的损失赔偿。

3. 从实际损害的角度来看：

   • 如果长期上夜班对保安的身体健康造成了损害，比如出现了睡眠障碍、免疫力下降等健康问题，那么保安还可以考虑从人身损害赔偿的角度向公司主张权利。
   • 在这种情况下，保安需要提供医疗证明等证据来证明其健康问题与长期上夜班之间的因果关系，并可能获得相应的医疗费用、误工费等赔偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集相关证据来证明公司长期安排你上夜班且不进行轮换的事实。这可以包括工作记录、排班表、同事证言等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司改正违法行为并给予相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
• 寻求法律援助：如果你在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定外，还需要考虑实际操作的可行性和效果。比如，在收集证据时，要确保证据的真实性和有效性；在与公司协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突；在申请仲裁时，要了解仲裁机构的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 此外，还需要关注自身健康问题。长期上夜班可能对身体健康造成不良影响，因此要注意合理安排休息时间、保持良好的生活习惯和心态。如果确实出现了健康问题，要及时就医并保留好相关医疗证明作为证据。