一个公司几个分公司同工不同酬，这种做法在一般情况下是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这一条款明确规定了同工同酬的原则，即相同的工作岗位、相同的工作量、相同的劳动成果，应当获得相同的劳动报酬。

2. 同工不同酬的违法性：

   • 如果一个公司内的几个分公司对相同或相似的工作岗位实行不同的薪酬标准，且这种差异并非基于合理的因素（如工作年限、技能水平、工作绩效等），而是基于分公司之间的地域、成本或其他非工作相关的因素，那么这种做法就违反了同工同酬的原则。
   • 同工不同酬不仅可能损害员工的合法权益，还可能引发员工之间的不满和矛盾，影响公司的和谐稳定和长期发展。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如不同分公司因地域差异、生活成本差异、行业特点差异等因素，对相同工作岗位的薪酬标准进行适当调整。但这种调整必须基于合理的因素，并且应当公开透明，确保员工了解并接受这种差异。
   • 如果分公司之间的薪酬差异是基于这些合理因素，并且已经通过合法程序（如集体协商、职工代表大会等）进行了确定和公示，那么这种差异可能是合法的。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发现自己所在的分公司存在同工不同酬的情况，可以先与公司进行沟通协商，了解薪酬差异的原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当严格遵守同工同酬的原则，确保薪酬制度的公平性和合理性。如果需要对不同分公司的薪酬标准进行调整，应当基于合理的因素，并通过合法程序进行确定和公示。

总结来说，一个公司几个分公司同工不同酬，在一般情况下是违法的。公司应当遵守同工同酬的原则，确保薪酬制度的公平性和合理性。如果员工发现自己的合法权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。