在厂里受伤后，在法庭上不可以随意不认，但可以通过合法途径来确认是否构成工伤并维护自己的权益。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的法律程序

1. 申请工伤认定的主体与时间：

   • 单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 工伤认定的材料准备：

   • 你需要收集全面的证明材料，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等）、事故证据（如医疗诊断证明、事故现场证据、同事证言等）以及人证与物证。

3. 工伤认定的决定：

   • 社保行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对决定不服的，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、法庭上的态度与策略

1. 如实陈述事实：

   • 在法庭上，你应当如实陈述受伤的事实和经过，提供相关证据支持你的主张。随意不认受伤事实或歪曲事实，可能会对你的权益造成不利影响。

2. 利用法律程序维权：

   • 如果工厂不承认你的工伤，你可以通过法律程序来维权。这包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定（如需）、协商赔偿、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。

3. 强调工厂的责任：

   • 在法庭上，你可以强调工厂在安全管理、劳动保护等方面的责任，以及工厂未履行相关义务导致你受伤的事实。这有助于支持你的工伤认定和赔偿请求。

三、可能的法律后果

1. 如果构成工伤：

   • 你将有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。工厂如果未依法为你缴纳工伤保险费，这些费用将由工厂承担。

2. 如果不构成工伤：

   • 你可能无法获得工伤赔偿，但可以根据具体情况考虑其他法律途径，如提起人身损害赔偿诉讼等。不过，这种情况相对较少，因为工伤认定的标准相对宽泛，且工厂有义务提供安全的工作环境。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 不要拖延时间，尽快按照法律程序申请工伤认定。这是维护你权益的第一步。

2. 收集并保存证据：

   • 在受伤后，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

总之，在厂里受伤后，在法庭上不可以随意不认。你应该通过合法途径来确认是否构成工伤，并利用法律程序来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。