一般工伤工厂不认的情况确实存在，但您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：

1. 明确工伤认定情形与收集证据

   • 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有与工作有关的职业病，应认定为工伤。这是您维权的基础，也是工厂无法否认的事实依据。
   • 收集证据：为了证明工伤的发生及与工作的相关性，您需要全面收集证据。这包括劳动关系证据（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等）和工伤证据（如医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言、工作日志等）。这些证据将构成您申请工伤认定和后续维权的有力支撑。

2. 与工厂沟通

   • 在正式申请工伤认定前，建议您先与工厂进行沟通，解释工伤情况并提供已收集的证据。这有助于消除误解，有时工厂可能因不了解情况或出于其他考虑而否认工伤。通过沟通，您可能能够直接解决问题，避免后续的法律程序。

3. 自行申请工伤认定

   • 如果工厂仍然不承认工伤，您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构出具的诊断证明材料。这是您维权的关键步骤，也是工厂无法阻止的法定程序。

4. 配合调查与等待认定结果

   • 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，您应积极配合，如实提供信息。等待期间保持联系方式畅通，以便及时响应调查需求。一旦收到认定结果，若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。这是您维权的重要成果，也是工厂必须承担的法律责任。

5. 应对未认定工伤的情况

   • 如果未认定为工伤，您可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，以法律途径挑战认定结果。这是您维权的重要保障，也是确保公正裁决的必要手段。

6. 劳动仲裁与诉讼

   • 如果工伤最终得到认定，但工厂拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是您维权的最终手段，也是确保权益得到切实保障的重要途径。

7. 理解工厂不承认工伤的可能原因

   • 工厂不承认工伤可能出于多种原因，如经济成本考虑、法律意识淡薄、担心员工流失或管理层面因素等。但这些原因均不影响您的合法权益，您应坚定维权信心，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：面对工厂不承认工伤的情况，您应冷静应对，积极收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。在整个过程中，保持与工厂的沟通，同时做好法律维权的准备。如果遇到法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供有力的支持和保障。