结论：十级伤残情况下，不解除劳动合同并不意味着完全没有一次性补助金，但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取通常与劳动合同的解除相关联。

详细分析

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 这部分补助金与是否解除劳动合同无关，只要被鉴定为十级伤残，就有权获得。

2. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这意味着，如果希望获得这两部分补助金，通常需要劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。
   • 但具体规定可能因地区而异，有些地方可能规定即使不解除劳动合同，在特定条件下（如退休、离职等）也可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，或者以其他形式给予补偿。

3. 单位一直发着工资的影响：

   • 单位继续发放工资并不影响一次性伤残补助金的领取。
   • 对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，由于它们通常与劳动合同的解除相关联，因此如果单位一直发着工资且劳动合同未解除，那么按照一般规定，这两部分补助金可能无法直接领取。

建议

• 了解当地具体规定：由于工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解十级伤残下一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体领取条件和标准。
• 与单位协商：如果希望获得这两部分补助金，可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，比如通过调整工作岗位、降低工作强度等方式，为解除劳动合同创造条件。
• 考虑法律途径：如果与单位协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理此类问题时，请确保充分了解并遵循当地的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。