结论：员工都是派遣的情况下，仍然可以申请综合计算工时工作制，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。

分析说明：

1. 综合计算工时工作制的定义与适用范围：

   • 综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度时，经过劳动行政部门批准，对特定岗位或工种实行以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工作制度。
   • 这种制度通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位，或其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。

2. 劳务派遣员工申请综合计算工时工作制的条件：

   • 劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是其工作场所和具体工作任务的执行者。因此，申请综合计算工时工作制应由实际用工单位提出，并经过劳动行政部门的批准。
   • 实际用工单位需要证明其岗位或工种符合综合计算工时工作制的适用范围，并且由于工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度。
   • 劳务派遣单位作为劳动合同的一方，应配合实际用工单位完成相关申请手续，并确保派遣员工的权益不受损害。

3. 申请程序与注意事项：

   • 实际用工单位应向当地劳动行政部门提交申请，包括岗位或工种的说明、工作性质或生产特点的限制、综合计算工时的具体方案等材料。
   • 劳动行政部门将对申请进行审查，并根据实际情况决定是否批准。批准后，实际用工单位应按照批准的方案执行，并确保派遣员工的休息休假权益得到保障。
   • 在执行过程中，实际用工单位应定期向劳动行政部门报告综合计算工时的执行情况，并接受其监督和检查。

法律建议：

• 如果您作为劳务派遣员工或劳务派遣单位、实际用工单位，希望申请综合计算工时工作制，建议首先了解当地劳动行政部门的具体要求和程序。
• 在申请过程中，确保提供真实、准确、完整的材料，以证明岗位或工种的适用性和必要性。
• 在执行综合计算工时工作制时，应严格遵守相关法律法规和劳动行政部门的规定，确保派遣员工的权益不受损害。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，如准备申请材料、了解审批流程等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。