用人单位不能强制要求员工离职，但若员工存在法定可解除劳动合同的情形，或用人单位希望依法与员工解除劳动关系，应当遵循法定程序和规定。若您是想了解如何合法地让不符合岗位要求的员工离职，以下是一些建议：

1. 协商解除劳动合同：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与员工进行友好沟通，了解其不愿离职的具体原因，并尝试通过协商达成一致。在协商过程中，您可以明确说明公司的立场和解除劳动合同的法律依据，争取员工的理解和配合。
   • 达成协议：如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，以确保双方权益得到保障。

2. 依据法定情形解除劳动合同：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此过程中，务必确保公司规章制度合法有效，且员工的行为确实符合解除劳动合同的条件。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如公司经营状况发生严重困难等，您可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

3. 遵循法定程序：

   • 提前通知：无论哪种情况，如果您希望与员工解除劳动合同，都应当提前通知员工。在试用期内，需提前三日通知；正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 办理离职手续：在解除劳动合同后，您应当为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

4. 应对员工拒绝离职的情况：

   • 沟通解释：如果员工拒绝离职，您可以再次与其沟通，解释解除劳动合同的法律依据和公司的决定。
   • 发送书面通知：如果沟通无果，您可以向员工发送书面通知，明确告知其解除劳动合同的决定和理由，并要求其在规定时间内办理离职手续。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果员工仍然拒绝离职，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认解除劳动合同的合法性并强制执行。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 确保合法合规：在解除劳动合同的过程中，务必确保所有行为都符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 保留证据：在处理员工离职问题时，注意保留好所有相关证据，如沟通记录、书面通知、规章制度等，以备不时之需。
• 关注员工情绪：在处理员工离职问题时，要关注员工的情绪变化，避免引发不必要的冲突和纠纷。

若您在处理员工离职问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。