关于病假8小时工资的计算，这实际上是一个涉及多个因素的问题，包括计算基数、计算系数以及具体的病假天数（在这里是按小时折算的天数）。下面我将为您详细解释如何计算：

一、计算基数

1. 劳动合同有约定的：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了病假期间的工资计算基数，那么应按照这个约定来执行。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：

   • 在这种情况下，计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，假期工资的计算基数通常统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。但请注意，这个基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二、计算系数

计算系数主要取决于您的连续工龄和病假时长：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
   • 以此类推，连续工龄越长，计算系数越高，最高可达本人工资的100%。

2. 连续休假超过6个月：

   • 在这种情况下，计算系数会相对较低，具体根据连续工龄的长短来确定，从40%到60%不等。

三、具体计算（以8小时病假为例）

由于病假工资通常按天计算，而您提到的是8小时，我们可以先将其折算为病假天数。假设一个工作日为8小时，那么8小时病假即相当于1天病假。

接下来，我们使用以下公式来计算病假工资： 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。

示例： 假设您的计算基数为5000元，连续工龄为3年（属于满2年不满4年的情况，计算系数为70%），病假天数为1天（即8小时）。

那么，您的病假工资 = （5000 / 21.75）× 70% × 1 ≈ 160.92元（但注意，由于我们之前是将8小时折算为1天，实际支付时可能按小时或更精确的方式计算，这里仅为示例说明计算方法）。不过，在实际操作中，如果公司有明确的按小时计算病假工资的规定，那么应直接使用该规定进行计算。

四、法律限制与最低工资保障

• 病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。
• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%（部分地区如深圳市有特殊规定，需按当地规定执行）。

五、注意事项

• 劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
• 医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

综上所述，病假8小时工资的具体计算需要综合考虑计算基数、计算系数以及具体的病假天数（或小时数），并确保符合法律法规要求。如果您有更具体的劳动合同条款或公司规定，建议直接参考这些规定进行计算。