参聘校医是否会被解聘，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定：

   • 校医与学校之间通常签订有劳动合同或聘用合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括聘用期限、解聘条件等。如果合同中明确规定了校医在何种情况下会被解聘，那么当这些条件满足时，学校有权按照合同约定解聘校医。
   • 建议：作为校医，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于解聘的部分，以确保自己的权益不受侵害。

2. 学校规章制度：

   • 学校可能制定有内部规章制度，对校医的职责、行为规范、考核标准等进行规定。如果校医违反了这些规章制度，且情节严重，学校可能依据规章制度进行解聘。
   • 建议：校医应遵守学校的规章制度，保持良好的职业操守，避免因违规行为而面临解聘风险。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（如学校）在解聘员工时需遵循法定程序和条件。例如，不能无故解聘员工，需提前通知并支付经济补偿等（在符合法定解聘条件且程序合法的情况下，可能无需支付经济补偿）。
   • 具体情形：如果校医存在严重违反职业道德、失职渎职、违法犯罪等行为，学校可能依法解除聘用合同，且无需支付经济补偿。但如果学校无故解聘或解聘程序不合法，校医有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
   • 建议：校医应了解自己的法律权益，当面临解聘时，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

4. 实际情况与学校需求：

   • 校医的聘用也可能受到学校实际情况和需求的影响。例如，如果学校因经费紧张、校医岗位调整等原因需要减少校医数量，可能会考虑解聘部分校医。但这种情况下，学校仍需遵循合同约定和法律法规进行解聘。
   • 建议：校医应关注学校的动态和需求变化，与学校保持良好的沟通，以便及时了解自己的聘用状况。

总结与建议： 参聘校医是否会被解聘，取决于合同约定、学校规章制度、法律法规以及实际情况与学校需求等多种因素。作为校医，应仔细阅读合同条款、遵守学校规章制度、了解自己的法律权益，并与学校保持良好的沟通。当面临解聘时，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。