员工受伤部位没有严重损害，依然可以做工伤认定。工伤认定的核心并不完全取决于受伤部位的严重程度，而是依据一系列具体的法律标准和事实情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。这里并没有明确要求受伤部位必须达到“严重损害”的程度。因此，即使受伤部位看似不严重，只要符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就应当被认定为工伤。
二、受伤部位不严重的情况分析
轻微伤害：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到轻微伤害，如擦伤、扭伤等，虽然这些伤害可能看起来不严重，但依然符合工伤认定的基本条件。员工有权向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
潜在伤害：有些伤害可能初期并不明显，但随着时间的推移可能会逐渐显现出来，如内伤、职业病等。对于这类伤害，员工也应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。即使初期看起来不严重，也不能忽视其潜在的危害性。
三、工伤认定的流程
申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果申请材料不完整，会要求申请人补充材料；如果申请材料完整且符合受理条件，会正式受理并展开调查。
认定：社会保险行政部门在调查核实后，会根据事实情况和相关法律法规作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；如果不认定为工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。
四、建议与注意事项
及时报告：员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
积极申请：员工或其近亲属应积极向社会保险行政部门申请工伤认定，不要因为受伤部位看似不严重而忽视这一权利。
咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，员工受伤部位没有严重损害，并不影响其申请工伤认定的权利。只要符合工伤认定的法律标准和事实情况，员工就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。