职工磕碰即使不是特别严重，只要符合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。如果职工在工作时间、工作场所内，因为履行工作职责而磕碰受伤，无论伤势轻重，都符合这一条件。例如，职工在车间操作机器时不小心磕碰到机器边缘，导致身体受伤，这种情况就应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时磕碰受伤，也属于工伤范畴。比如，职工在上班前打扫工作区域时不小心摔倒磕碰，或者下班后整理工具时受伤，都可以认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要强调的是暴力等意外伤害，但如果职工在履行工作职责过程中因其他意外情况（如地面湿滑、物品摆放不当等）导致磕碰受伤，且这种意外与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能需要更多的证据来支持，以证明受伤与工作之间的直接因果关系。

伤势轻重对工伤认定的影响

伤势的轻重并不是工伤认定的决定性因素。工伤认定的关键在于是否符合上述的法定条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，即使职工磕碰的伤势不是特别严重，只要符合这些条件，就可以认定为工伤。当然，伤势的轻重可能会影响到工伤赔偿的金额和范围，但这并不影响工伤的认定本身。

工伤认定的流程

如果职工认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

后续建议

如果职工磕碰受伤后，不确定是否符合工伤认定的条件，或者用人单位不配合申请工伤认定，建议职工及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），并向我咨询或向当地的社会保险行政部门咨询，以维护自己的合法权益。

总之，职工磕碰即使不是特别严重，只要符合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我提问。