关于“实习6个月是否违法”的问题，其合法性主要取决于实习的性质以及是否签订了劳动合同，并需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细分析：

1. 若实习被视为试用期，且劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限：

   • 在这种情况下，约定六个月的实习（试用期）是合法的。根据《劳动合同法》，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，可以约定不超过六个月的试用期。

2. 若实习被视为试用期，但劳动合同期限不足三年：

   • 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，若此类合同约定六个月实习（试用期），则为不合法。
   • 对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。同样，若此类合同约定六个月实习（试用期），也属不合法。
   • 法律后果：若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 若实习并非试用期，而是作为学习或实践的一部分：

   • 这种情况下，实习期限的长短通常不受《劳动合同法》中试用期的限制，而是由双方协商确定，并可能受到学校、教育机构或相关行业规定的影响。但即便如此，用人单位也应确保实习生的权益，如提供必要的工作条件、支付合理的报酬（如果约定有报酬的话）等。

4. 其他相关规定与注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（如果实习被视为试用期的话）。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（同样，如果实习被视为试用期）。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

总结与建议：

• 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且实习被视为试用期，那么实习6个月的合法性取决于劳动合同的期限。
• 如果实习并非试用期，而是作为学习或实践的一部分，那么实习期限的长短应由双方协商确定，并确保你的权益得到保障。
• 在任何情况下，如果你对实习的合法性或权益保障有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。