个人与军队单位因劳动关系纠纷的官司，具有其独特的特点、难点以及后续影响，以下我将从这几个方面为你详细分析：
特点
主体特殊性：
- 军队单位作为用人单位，其管理、运作方式与普通企业存在显著差异，这可能导致在劳动关系认定、工资福利发放、劳动保护等方面存在特殊性。
- 军队单位往往具有更强的组织性和纪律性，这可能影响劳动纠纷的处理方式和结果。
法律适用复杂性：
- 涉及军队单位的劳动关系纠纷，可能同时适用《劳动法》、《劳动合同法》等普通劳动法律法规，以及军队内部的特定规定和政策。
- 在某些情况下，军队内部的规定可能与普通劳动法律法规存在冲突或差异，需要仔细甄别和适用。
纠纷解决机制特殊性：
- 军队单位可能设有内部的劳动纠纷解决机制，如劳动争议调解委员会等，这些机制在处理纠纷时可能具有更高的效率和灵活性。
- 但同时，这些内部机制也可能受到军队内部管理、纪律等因素的影响，导致处理结果可能不完全符合普通劳动法律法规的规定。
难点
证据收集困难：
- 由于军队单位的特殊性，个人在收集与劳动关系相关的证据时可能面临更多困难，如无法轻易获取工资单、考勤记录等。
- 军队单位可能出于保密、安全等考虑，对证据的提供设置更多限制。
法律适用争议：
- 如前所述，涉及军队单位的劳动关系纠纷可能同时适用多种法律法规和政策，导致法律适用上存在争议。
- 在处理纠纷时，需要仔细分析各种法律法规和政策的具体内容，以确定最适用的法律依据。
司法介入限制：
- 在某些情况下，军队单位的内部事务可能受到司法介入的限制，导致个人在寻求司法救济时面临更多障碍。
- 这可能需要个人在提起诉讼前，先通过军队内部的纠纷解决机制进行尝试，或者寻求其他非诉讼途径解决纠纷。
后续影响
对个人职业生涯的影响：
- 与军队单位发生劳动关系纠纷，可能对个人在军队或相关领域的职业生涯产生负面影响。
- 例如，可能导致个人在军队内部的晋升、评奖等方面受到限制，或者影响个人在相关领域的就业机会。
对军队单位声誉的影响：
- 劳动关系纠纷的处理结果，可能对军队单位的声誉和形象产生影响。
- 如果纠纷处理不当，可能引发社会舆论的关注，对军队单位的形象造成损害。
对未来劳动关系的影响：
- 无论纠纷处理结果如何，都可能对个人与军队单位未来的劳动关系产生影响。
- 例如，可能导致双方之间的信任关系受损，影响未来的合作和相处；或者促使双方更加谨慎地处理劳动关系问题，以避免类似纠纷的再次发生。
针对以上特点和难点，我建议你在处理与军队单位的劳动关系纠纷时，务必保持谨慎和理性。在收集证据时，要尽可能全面、准确地记录与劳动关系相关的事实和证据；在寻求法律救济时，要仔细分析各种法律法规和政策的具体内容，以确定最适用的法律依据；同时，也要考虑通过军队内部的纠纷解决机制或其他非诉讼途径解决纠纷的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。