结论：个人给厂里介绍人上班并拿了差价，若员工受伤，法律责任需根据具体情况来判定，主要涉及是否存在劳动关系以及介绍人是否尽到了相应的安全保障义务等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若员工与工厂存在劳动关系
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工厂作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若员工受伤符合工伤认定条件，工厂应依法申请工伤认定，并按照工伤保险待遇进行赔偿。介绍人在此过程中，若未参与工厂的日常管理或未对员工的工作环境、安全条件等产生直接影响，通常不直接承担工伤赔偿责任。
介绍人的法律责任：
- 介绍人若仅作为中介，为工厂和员工提供介绍服务，并收取了合理的介绍费（差价），且未违反相关法律法规（如非法用工、欺诈等），则一般不承担员工受伤的法律责任。
- 但若介绍人在介绍过程中存在过错，如隐瞒员工健康状况、提供虚假信息等，导致员工受伤或工伤认定受阻，介绍人可能需承担相应的民事赔偿责任。
二、若员工与工厂不存在劳动关系（如属于劳务关系或临时用工）
劳务关系下的责任划分：
- 在劳务关系中，提供劳务一方（员工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工厂作为接受劳务一方，若未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致员工受伤，应承担相应的赔偿责任。
- 介绍人在此情况下，若未参与劳务活动的组织或管理，且未对员工的工作环境、安全条件等产生直接影响，通常不直接承担赔偿责任。但若介绍人存在过错（如明知工厂存在安全隐患仍介绍员工前往），则可能需承担一定的连带责任。
临时用工的特殊情况：
- 对于临时用工，若双方未签订书面合同或未明确约定权利义务，发生纠纷时，法院可能根据实际情况（如用工时间、工作内容、报酬支付方式等）来判定双方的法律关系及责任划分。
- 介绍人在临时用工中，若仅作为中介角色，且未违反相关法律法规，通常不直接承担员工受伤的法律责任。但若介绍人参与了用工活动的组织或管理，或从中获取了不正当利益，则可能需承担相应的法律责任。
三、其他注意事项
安全保障义务：
- 无论员工与工厂是否存在劳动关系，工厂都有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。若工厂未尽到安全保障义务，导致员工受伤，应承担相应的法律责任。
介绍费的合法性：
- 介绍人收取介绍费（差价）时，应确保该费用合法且合理。若介绍费过高或存在欺诈、胁迫等情形，可能涉及违法犯罪行为，介绍人需承担相应的法律责任。
建议：
- 对于介绍人而言，在介绍员工上班前，应充分了解工厂的工作环境、安全条件及用工情况，确保所介绍的工作合法且安全。同时，应与工厂和员工明确约定各自的权利义务，避免产生纠纷。
- 对于员工而言，在接受工作时，应了解自己的工作内容、工作环境及安全条件，确保自身权益得到保障。若发生工伤或受伤情况，应及时向工厂或相关部门报告，并依法维护自己的合法权益。
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