下班之后去玩的时候心梗，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形。对于下班后去玩时出现的心肌梗塞，由于并非在工作时间和工作场所内发生，且通常与工作压力或工作环境无直接关联，因此一般不被认定为工伤。

二、特殊情况：可能构成工伤

尽管一般情况下下班后去玩时的心肌梗塞不算工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。这主要取决于心肌梗塞的发生是否与工作有直接因果关系，以及是否满足工伤认定的其他条件。具体来说，以下几种情况可能构成工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上发病，但抢救时间超过48小时：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上已经出现了心肌梗塞的症状，但由于病情复杂或医疗条件限制，导致抢救时间超过了48小时，这种情况下虽然不符合“48小时内经抢救无效死亡”的直接规定，但如果能够证明病情是在工作时间和工作岗位上引发的，且抢救过程连续未中断，部分地区的司法实践可能会结合实际情况进行灵活处理，考虑将其纳入工伤范畴。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 因工作原因导致病情加重或诱发心肌梗塞：

   • 如果员工本身患有心脏病等慢性疾病，但因工作过度劳累、精神压力过大等因素导致病情加重或诱发了心肌梗塞，且能够提供充分的证据证明工作与病情之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。例如，员工在连续加班后突然感到胸痛不适，随后被诊断为心肌梗塞，且有医疗记录显示其病情与工作劳累有关。

3. 在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故后引发心肌梗塞：

   • 虽然这一情况与下班后去玩时的心肌梗塞不完全吻合，但值得提及的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在上下班途中遭遇交通事故并受伤，随后因伤势严重或精神刺激等因素引发了心肌梗塞，且交通事故被认定为非本人主要责任，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。不过，这一规定并不直接适用于下班后去玩时的心肌梗塞情况。

三、处理建议与员工权益保障

1. 立即急救：无论是否构成工伤，突发心梗都是紧急情况，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。

2. 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。

3. 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。

4. 咨询专业意见：如果员工或家属认为心肌梗塞与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，下班之后去玩的时候心梗一般不算工伤，但存在例外情况。员工应了解相关法律法规和保障措施，以便在类似情况下能够妥善处理并维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。