下班突发心梗一般不算工伤，但存在特殊情形。具体分析如下：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形。对于下班后出现的心肌梗塞，由于并非在工作时间和工作场所内发生，且通常与工作压力或工作环境无直接关联，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 在工作时间和工作岗位上发病，但抢救时间超过48小时：如果员工在工作时间和工作岗位上已经出现了心肌梗塞的症状，但由于病情复杂或医疗条件限制，导致抢救时间超过了48小时，且能够证明病情是在工作时间和工作岗位上引发的，部分地区的司法实践可能会结合实际情况进行灵活处理。
- 因工作原因导致病情加重或诱发心肌梗塞：如果员工本身患有心脏病等慢性疾病，但因工作过度劳累、精神压力过大等因素导致病情加重或诱发了心肌梗塞，且能够提供充分的证据证明工作与病情之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
- 在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故后引发心肌梗塞：如果员工在上下班途中遭遇交通事故并受伤，随后因伤势严重或精神刺激等因素引发了心肌梗塞，且交通事故被认定为非本人主要责任，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
综上所述，下班突发心梗一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如能满足特定条件，仍有可能被认定为工伤。如您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。